Методы оценки персонала при приеме на работу

ФИО студента: Стрелкова Анастасия Сергеевна

Руководитель: Городнова Анфиса Алексеевна

Кампус/факультет: Факультет менеджмента (Нижний Новгород)

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Год защиты: 2019

Аннотация к дипломной работе на тему «Методы оценки персонала при приёме на работу в ПАО «Ростелеком». Работа включает: 66 страниц, 5 таблиц, 4 рисунка, 6 приложений, использованных источников – 50. Ключевые слова – оценка персонала, приём на работу, источники подбора, методы оценки. Предметом выпускной квалификационной работы являются методы оценки кандидатов при приёме на работу. Цель работы: анализ методов оценки персонала в современной организации и разработка рекомендаций по их совершенствованию. По результатам исследования предложен список рекомендация по улучшению системы подбора персонала в ПАО «Ростелеком».

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ