Влияние психологического благополучия на вовлеченность персонала: межвозрастные различия

Актуальность представленного исследования связана со стремлением компаний повысить эффективность своей работы, что напрямую зависит от продуктивной работы персонала. Высокий уровень психологического благополучия свидетельствует о готовности и способности персонала использовать как внешние, так и внутренние ресурсы для самореализации, тем самым повышая уровень вовлеченности в деятельность организации. В представленном исследовании рассматриваются две категории: психологическое благополучие, которое было выявлено с помощью методики Кэрол Рифф, и уровень вовлеченности, который был выявлен с помощью опросника консалтинговой компании «Гэллап». В качестве респондентов выступили представители двух поколений современной России - поколение X и поколение Y. Влияние факторов психологического благополучия на вовлеченность персонала было выявлено статистическими методами анализа в программе IBM SPSS Statistics22. Таким образом, в данной работе доказано влияние психологического благополучия на вовлеченность сотрудников в трудовой процесс. Разработанные рекомендации могут повысить общий показатель вовлеченности сотрудников организации, а также повысить уровень психологического благополучия персонала. Исследование имеет практическое значение как для руководителей компании, так и для самих сотрудников. Разработанные в ходе работы рекомендации помогут руководству компании повысить качество управления человеческими ресурсами.