Взаимосвязь корпоративной культуры и индивидуальных ценностей сотрудника

Сильная корпоративная культура является одним из ключевых факторов для достижения успеха организации и конкурентных преимуществ. Так как в первую очередь состояние внутренней среды влияет на персонал компании, следует также обращать внимание на индивидуальные ценности сотрудников. Важно, чтобы персональные ценностные ориентиры были согласованы с типом организационной культуры. В настоящее время, многие исследования сосредоточены на проблеме соответствия «человек-организация». Предпосылкой к исследованию послужила необходимость углубления знаний о роли ценностей в формировании корпоративной культуры. Таким образом, целью представленной ВКР является выявление взаимосвязи между корпоративной культурой и индивидуальными ценностями сотрудников на примере ПАО «ПНППК». В ходе исследования был проведён анализ существующей организационной культуры, предпочитаемого типа организационной культуры (по методике OCAI Камерона и Куинна) и индивидуальных ценностей сотрудников (по методике Шварца). Была выявлена взаимосвязь индивидуальных ценностей с типами корпоративной культуры. В итоге были разработаны рекомендации по улучшению состояния корпоративной культуры и её дальнейшему развитию.