Психоаналитическое исследование роли лидера как носителя власти и авторитета в группе/команде на примере организации

Данная работа представляет собой психоаналитическое исследование роли лидера как носителя власти и авторитета в группе/команде на примере организации. Объектом исследования является крупная международная корпорация. Предмет исследования – это роль лидера как носителя власти в группе с психоаналитической точки зрения. Используя психоаналитический подход, в рамках небольшого исследования мы затронули проблематику лидерства с точки зрения власти и заглянули в сложный и противоречивый мир отношений лидера и последователей в группе на примере конкретной организации. Используя психоаналитический подход, мы рассмотрели, как власть влияет на лидера в группе как на ее носителя; есть ли зависимость лидера и власти, какова эта зависимость; каковы особенности проявлений власти лидера в крупной корпорации. В проведенном психоаналитическом исследовании были выдвинуты и подтверждены две гипотезы: 1. Власть – это основа лидерства и лидер как ее носитель зависит от нее, нахождение внутреннего и внешнего баланса по отношению к власти, принятие этой зависимости и умение справляться с последствиями этой зависимости – важная характеристика эффективного лидера; в группе лидер для членов этой группы авторизуется через получение власти (способы могут быть разные). 2. Власть лидера в группе/организации не может не проявляться, при этом способ проявления власти зависит как от особенностей лидера, так и от организационных и психодинамических особенностей группы/организации (включая внешний контекст, в котором функционирует группа или организация). Патологии организации и группы могут быть связаны с тем, как в них проявляется власть. Работа включает в себя теоретическую и эмпирическую части. В теоретической части рассматриваются теоретические аспекты психоаналитического исследования роли лидера как носителя власти в группе: анализируются работы основных представителей психоаналитической традиции; основные концепции роли лидера в группе; описываются методики для проведения эмпирического исследования и представлен психоаналитический подход к рассмотрению темы. Эмпирическая часть посвящена представлению и анализу результатов эмпирического исследования. Общие выводы в работе следующие: во-первых, лидерство - это всегда про взаимоотношения. Во-вторых, лидерство нуждается во власти, авторитете и полномочиях. В-третьих, лидер должен выступать контейнером организационной тревоги. Если этого не происходит, то в организации появляются свои патологии.