Реквизитные организации: роль эмоций и интеллекта сотрудников в результативности коллектива

Тема выпускной квалификационной работы «Реквизитные организации: роль эмоций и интеллекта у сотрудников в результативности коллектива». Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, выводов по каждой главе и списка использованных источников. Цель ВКР: изучить роль эмоционально-интеллектуального развития сотрудников в иерархических организациях в эффективности и успешности развития бизнеса и достижении им поставленных целей. Во Ведении обоснована актуальность теоретической работы, тема исследования, цель, гипотеза, задачи, охарактеризованы методы исследования, представлена методологическая основа и основные источники информации. В первой главе последовательно рассмотрены понятия мышления и когнитивных способностей, эмоций и чувств и в чем состоит разница этих понятий. Раскрыты понятия эмоционального и когнитивного интеллекта, в чем суть и применимость их в рабочей среде и как они взаимосвязаны между собой. Во второй главе на основании исследований канадского ученого Эллиота Жаке, который является автором концепции Реквизитных организаций (Requisite Organization), раскрывается понятие Реквизитной организации и подсвечивается важность иерархии в структуре организации. Также обосновывается зависимость результативности и эффективности рабочих коллективов в зависимости от нахождения сотрудников по иерархии в соответствии с врожденными задатками В заключении подведены итоги работы и сформулированы окончательные выводы по рассматриваемой теме. В ходе выполнения работы подтверждена теоретическая и практическая значимость. Сделан вывод о важности не только эмоционального и интеллектуального развития сотрудников, но и иерархии и положения правильных людей на правильных местах в иерархии компании.