Гендерный фактор в управлении предприятием: предпосылки назначения женщин на должность генерального директора и его экономические последствия (эмпирический анализ на примере предприятий обрабатывающей промышленности России)

В данной работе приводится анализ взаимосвязи пола генерального директора и эффективности деятельности компаний, а также зависимость вероятности назначения на должность генерального директора женщину от институциональных, культурных факторов, а также характеристик самого предприятия. Анализ проводился на примере предприятий обрабатывающей отрасли России на данных 2017-2018 года. В ходе анализа было выявлено сильное влияние характеристик компании (принадлежность к определенным отраслям, возраст и размер фирмы) на вероятность назначения на должность кандидата женского пола. Женщины чаще всего встречаются в отраслях легкой и пищевой промышленности, а также в менее крупных компаниях. Некоторое влияние также имеют институциональные и культурные факторы. Влияние эффекта сомоотбора из-за неслучайно выбора кандидатов того или иного пола было обнаружено для показателя эффективности использования человеческих ресурсов. Прямой эффект влияния пола генерального директора предприятия на эффективность деятельности компаний отсутствует, однако обнаружено косвенной влияние с точки зрения уровня концентрации фирм в отрасли, уровня коррупции в регионе действия фирмы и некоторые эффекты, связанные с наличием собственности у генерального директора. Полученные результаты являются первыми результатами исследований в данной области для Российских предприятий обрабатывающей отрасли. В работе также приводятся предложения по улучшению и расширению анализа.