Психоаналитический подход к исследованию женского лидерства

Женское лидерство, как тема борьбы за возможность быть успешными, становиться лидерами общественного мнения, заниматься политикой и бизнесом - с каждым годом все актуальнее. Одна часть общества выступает с феминистскими лозунгами, призывая к равным правам женщин и мужчин и отказа от маскулинности, другая часть делает акцент на том, что качества лидера не зависят от половой принадлежности. Психоаналитический взгляд на проблему лидерства может дать ответ на бессознательную суть происходящей в обществе борьбе. Есть ли разница между женским и мужским лидерством, или проблема лежит в плоскости личного психотипа каждого человека и бессознательных проекций общества, которое либо готово наделять женщин лидерскими качествами, либо существуют определенные внутренние барьеры? Почему одно общество готово видеть в качестве лидера страны женщину, а в другом женщину-политика готовы вывести на эшафот? Почему в одних группах женщину-карьеристку обвиняют в том, что она получила свою должность через постель, а в другом говорят, что лучше бы сидела дома и рожала детей? В данной магистерской диссертации будет проведено глубокое психоаналитическое исследование феномена женского лидерства как с точки зрения психологических особенностей конкретных людей, так и сточки зрения изучения процессов групповой динамики. Системный психоаналитический взгляд позволяет изучить специфику женского лидерства для обнаружения особенностей и перспектив развития для женщин и общества. В рамках психоаналитического подхода можно исследовать специфику восприятия обществом женщины-лидера. В чем заключаются внутренние предпосылки для назначения обществом ее в качестве лидера и готовность следовать за ней, а также ее собственные внутренние мотивации и переживания себя, как лидера, и гармоничную совместимость разных сфер жизни без перекосов в какую-либо сторону. Женское лидерство и мужское как будто два края у шеста канатоходца. А канатоходец - это общество, которое не может игнорировать какую-то из сторон, потому что работают они сообща. В данной работе рассмотрена разница между мужским и женским лидерством. Что позволяет женщине становится лидером в одних условиях и как меняется ее стратегия адаптации в разные времена. А также связь внутрипсихических процессов индивида и группы с индивидуальностью лидера и ожиданиями от него.