Правовое регулирование труда дистанционных работников

В настоящее время в связи с развитием информационных технологий, а также борьбой с пандемией Covid-19 возрастает спрос и актуальность рассмотрения дистанционного труда. В последние годы дистанционная работа достаточно быстро развивается, что привело к ее более детальному правовому регулированию. Но несмотря на это, некоторые моменты до сих пор остаются неразрешенными и требуют дальнейшего улучшения и изменения законодательства. Цель исследования заключается в проведении анализа текущего состояния правового регулирования дистанционного труда в Российской Федерации, выявлении пробелов в законодательной базе и формулировании научно обоснованных предложений по изменению законодательства, а также анализ правоприменительной практики. Для достижения целей исследования необходимо решить следующие задачи: - проанализировать понятие дистанционного труда в современном праве и раскрыть его особенности; - изучить основные источники нормативно-правового регулирования дистанционного труда; - оценить особенности трудового договора с дистанционным работником, порядок взаимодействия дистанционного работника с работодателем, а также условия труда в виде: рабочего времени и времени отдыха, организации и охраны труда; - рассмотреть правовые основы регулирования труда дистанционных работников за рубежом, а именно в США и Европейском союзе; - предложить подходы к совершенствованию правового регулирования труда дистанционных работников. В работе предложено внести следующие изменения в законодательство: - внести изменения в ст. 312.8 ТК РФ касательно срока увольнения работника за невыход на связь с работодателем; - закрепить в законодательстве то, что изменения в трудовой договор могут вноситься только с обоюдного согласия работника и работодателя; - рекомендуется провести правовой эксперимент по применению смарт-контрактов с дистанционными работниками; - закрепить в ТК РФ формы электронного контроля, которые работодатель будет вправе использовать при отслеживании за самостоятельностью выполнения трудовой функции работником; - разработана анкета для учета и контроля удовлетворенности дистанционными работниками условиями труда для размещения на сайте Инспекции труда с целью анализа практики его применения и предотвращения нарушений.