Адаптивность современных руководителей: психоаналитический аспект. Факторы, влияющие на адаптивность, и инструменты развития адаптивности

События последних двух лет вынуждают компании искать максимально адаптивного и универсального руководителя, способного эффективно управлять командой и при этом оставаться в гармонии с самим собой. Высокий уровень адаптивности - одна из составляющих личности современного эффективного управленца. Целью исследования данной работы является выявление у современного руководителя факторов адаптивности, сформированных ранее и отражающихся на текущей управленческой деятельности. В работе поставлены задачи: в теоретической части – исследование разных подходов к явлению адаптивности, в том числе и психоаналитического, с учетом современных взглядов и проведением систематизации первых, а в практической части – исследование каждого клиентского кейса несколькими методиками. В рамках исследования была проведена работа с четырьмя кейсами, где каждый из кейсов прошел три этапа, включающие в себя количественные, качественные и экспертные методы анализа. Было также изучено значение привязанности как важного для адаптивности аспекта, напрямую связанного с гипотезами диссертации. Полученные результаты подтверждают гипотезы о двух ключевых факторах адаптивности руководителя: умении опираться на внутренние объекты и быть зависимым от внешних объектов. Данная работа может стимулировать внедрение психоаналитического коучинга в российские организации для развития нового подхода в повышении адаптивности руководителей и соответственно повышения благополучия сотрудника и компании в целом.