Разработка системы мотивации персонала для повышения эффективности деятельности предприятия

Цель исследования: разработать систему мотивации персонала для повышения эффективности деятельности предприятия в период пандемии. Задачи исследования: 1) Охарактеризовать мотивацию персонала как коммуникативную проблему; 2) Описать особенности мотивации персонала в условиях удалённой работы; 3) Определить характер влияния пандемии коронавируса на мотивацию сотрудников; 4) Описать принципы разработки системы мотивации персонала; 5) Провести интервью с экспертами с целью определения изменений практик мотивации персонала в период коронавирусной пандемии; 6) На основании полученных данных предложить рекомендации по мотивации персонала сотрудников в условиях удалённой работы. Методы исследования: экспертное интервью с 10 HR-сотрудниками российских компаний. Актуальность исследования. В современных условиях основным фактором, влияющим на получение конкурентоспособных результатов деятельности и развития фирмы, является анализ трудовой деятельности, и как следствие, мотивации труда, как моральной, так и материальной. Грамотный механизм мотивации персонал эффективнее сказывается на деятельности сотрудников, поскольку они желают быть вознаграждёнными за добросовестно проделанную работу. Система мотивации персонала позволяет компании успешно существовать в условиях кризиса и даже выйти на новый уровень. В результате исследования были разработаны рекомендации по улучшению системы мотивации персонала в условиях удалённой работы в период пандемии коронавируса. Они заостряют внимание прежде всего на необходимости разработки комплексной системы диджитал-коммуникаций, которая позволяла бы закрыть весь спектр связанных с работой коммуникативных потребностей сотрудников компании, а также на необходимости адаптации стиля коммуникации компании к условиям удалённой работы.