Гибкие формы занятости как инструмент подстройки

В условиях экономического кризиса особо остро встает проблема обеспечения и поддержания занятости как на макроэкономическом уровне, так и применительно к работодателю и наемному работнику. Рост нестандартной занятости является одной из характерных черт современного рынка труда. Целью данного исследования является анализ эффективности гибкой формы занятости как инструмента подстройки и выявление тенденций развития гибких форм занятости. Был выдвинут ряд гипотез на основе изученной литературы на тему гибкой занятости. Для проверки гипотез была сформирована выборка на основе данных опроса российских предприятий за 2022 год, проведенного по заказу Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ. В процессе исследования будет проведен регрессионный и дескриптивный анализ выборки. Предполагаются следующие результаты исследования: 1. Предприятия, большая доля сотрудников которых использует срочный трудовой договор, используют меры адаптации в меньшем объеме. 2. Предприятия, большая доля сотрудников которых работает на условиях лизинга или аутстаффинга, используют меры адаптации в меньшем объеме. 3. Предприятия, большая доля сотрудников которых работает посменно, используют меры адаптации в меньшем объеме. 4. Предприятия, большая доля сотрудников которых имеет возможность перейти на дистанционный формат работы, используют меры адаптации в меньшем объеме.