Гендерные аспекты трудоустройства выпускников в ИТ компаниях

В данном исследовании изучался вопрос о наличии гендерных различий среди выпускников ВУЗов, которые начали работать в ИТ-компаниях. Работа делилась на две части: теоретическая и практическая, с упором на вторую. В ходе теоретической части было показано, что отечественный рынок IT развивается, причем государство активно способствует этому. Аналогично с ростом предприятий растет и потребление информационных технологий, что указывает на уверенное развитие данной сферы. Также, в теоретической части много внимания уделялось вопросу малого количества женщин. Были изучены три теории, которые определяют факторы, влияющие на ситуация гендерного разрыва в ИТ-индустрии. В практической части данной работы была проведена качественная работа с данными: были представлены подробные описания признаков, как в количественных представлениях, так и в графических. Для отбора признаков использовался один из методов машинного обучения – дерево решений, для которого автоматически были подобраны гиперпараметры. В ходе регрессионного анализа была проведена дополнительная обработка признаков. В ходе моделирования была обнаружена гетероскедастичность, которая в дальнейшем учитывалась при расчете результатов модели. Итоговая модель показала среднее качество, большинство признаков были статистически значимыми. Были также представлены интерпретации влияния коэффициентов на зависимую переменную. Таким образом, можно говорить о том, что разница между выпускниками, которые устроились в IT-компании все же существует, но без качественных указаний, каким образом. В ходе моделирования была выявлена проблема гетероскедастичности и она всецело не была решена. Есть предположение, что это связано с самими признаками. По этой причине, продолжение развития исследования данной проблематики основывается на подборе других признаков. Также хочу отметить, что стоило рассмотреть более большой набор данных, например, учесть все регионы России или рассмотреть данные за несколько лет.