Влияние брачного статуса на предложение труда женщин

В России, как и во многих других странах, трудоустройство женщин часто тесно связано с семейным положением. Понимание взаимосвязи между брачным статусом и участием женщин в рабочей силе важно для понимания нюансов динамики рынка труда, для формирования эффективной политики, направленной на укрепление позиций женщин на рынке труда. Актуальность: в России влияние брачного статуса на предложение труда женщин недостаточно изучено по сравнению с другими странами. Большинство исследований, в т.ч зарубежных, сосредоточено только на официальном браке, игнорируя влияние сожительства с мужчиной на трудоустройство женщин. Многие исследования рассматривают брачный статус отдельно от важных факторов: образование, возраст младшего ребенка. В данном исследовании влияние брачного статуса изучено не изолировано - в контексте упомянутых факторов. Цель исследования: изучение особенностей влияния семейного положения на предложение труда женщин в России. Задачи: 1. Проанализированы существующие исследования и методы изучения влияния семейного положения на предложение труда женщин 2. Проанализированы статистические данные о занятости женщин в зависимости от их семейного положения, образования и возраста младшего ребенка в России 3. На основе литературы и особенностей базы данных выбраны регрессоры, методы моделирования для оценки уравнений участия женщин в рабочей силе и средней продолжительности рабочей недели 4. Построены модели. Выявлены факторы, влияющие на продолжительность рабочей недели и на решение женщин о трудоустройстве, влияние семейного положения оценено отдельно и в совокупности с уровнем образования, возрастом младшего ребенка. Были выдвинуты гипотезы: H1. Официальное замужество и сожительство с мужчиной отрицательно влияют на вероятность участия женщины в рабочей силе и продолжительность рабочей недели; H2. Наличие младшего ребенка в возрасте 0-6 лет у замужних женщин отрицательно влияет на вероятность участия в рабочей силе и продолжительность рабочей недели; H3. Замужние женщины с высшим образованием с большей вероятностью будут участвовать в рабочей силе по сравнению с женщинами с более низким образованием. Данные: RLMS-HSE за период с 2016 по 2019 год - более 120 000 наблюдений, включая повторные наблюдения за отдельными лицами и домохозяйствами. Наблюдения после 2019 года не рассматривались из-за возможного влияния COVID-19 на предложение женского труда Методология: Использованы модель с зависимой переменной занятости (работала ли женщина последние 30 дней) и модель средней продолжительности рабочей недели (натуральный логарифм). В процессе эмпирического анализа использованы: линейная вероятностная модель МНК, пробит- и логит-модели для оценки вероятности занятости, кросс-секционный МНК, панельная модель линейной регрессии с фиксированными эффектами, ВМНК и двухшаговая процедура Хекмана для продолжительности рабочей недели. У работы есть ряд ограничений: в выборку не были включены 2019-2023 гг., не учитывалась профессия и заработная плата мужа/партнера, не были протестированы модели с инструментальными переменными. Для устранения указанных ограничений потребуются дальнейшие исследования на тему влияния брачного статуса на предложения труда женщин.