Взаимоотношения сотрудников в команде и их отношения с руководителем: роль культурных измерений

Актуальность данного исследования обусловлена ростом международных компаний, работающих в разных странах и увеличением культурного разнообразия сотрудников, работающих в них. Исследования показывают, что культурные различия влияют на взаимоотношения внутри организаций, мотивацию и приверженность сотрудников, а также на отношения между сотрудниками и руководителям. Культурные особенности также влияют на восприятие власти и лидерства. В поликультурных организациях принятие людей разных культур является ключевым фактором для успешного функционирования команды. Опираясь на теоретические подходы, мы провели исследование взаимосвязи культурных измерений с взаимоотношениями в команде и отношением к руководителю и роли в этой взаимосвязи поликультурности организации. Выборка исследования составила 108 сотрудников различных компаний, принадлежащих разнообразным культурам и занимающих различные должности. Основным методом сбора данных выступал социально-психологический опрос, проводившийся в онлайн форме. Для проверки гипотез и ответа на исследовательский вопрос использовалось моделирование структурными уравнениями и модерационный анализ. В результате мы установили, что ориентация сотрудников на коллективизм и толерантное отношение к неопределенности способствуют положительной оценке взаимоотношений в команде, особенно связанных с совместной деятельностью, и положительной оценке отношений с руководителем. Также мы установили, что воспринимаемое культурное многообразие в организации и положительное отношение к нему выступают условием взаимосвязи уровня маскулинности и дистанции власти с оценкой отношений к руководителю.