Цинизм и эгоизм как предикторы карьерного роста или профессионального выгорания

В современной деловой и профессиональной среде работодатели и сотрудники все чаще сталкиваются с проблемами выгорания на рабочих местах, а также с вопросами того, как можно нивелировать данное состояние. Также в современной культуре остро стоит вопрос о том, какие качества влияют на карьерный рост сотрудника, так как для работодателя – это возможность нанять более успешного и продуктивного человека на работу, а для соискателя, в свою очередь, - возможность более четко оценить свои карьерные перспективы и мотивации. Так, в исследовании ставится вопрос о влияние эгоизма и цинизма на карьерный рост и профессиональное выгорание, а также вопрос взаимосвязи данных конструктов. В рамках данного исследования выделяются следующие задачи: провести теоретический обзор литературы, связанный с изучением основных конструктов, а также их взаимосвязи; теоретически обосновать предиктивную силу таких личностных качеств, как эгоизм и цинизм для профессионального выгорания и карьерного роста; провести эмпирическое исследование и аналитически обосновать предиктивную силу конструктов, упомянутых ранее. Результаты показали, что карьерная мотивация положительно связана с карьерным положением респондента, и что она действительно может выступать в качестве способа оценки карьерного роста; эгоизм препятствует возникновению синдрома профессионального выгорания; цинизм способствует возникновению симптомов профессионального выгорания; цинизм и эгоизм способны выступать в качестве предикторов для профессионального выгорания и карьерного роста.