Дистанционная занятость на предприятиях России

Дистанционная занятость на данный момент является популярным форматом занятости. Во времена пандемии коронавируса многие компании впервые опробовали для себя подобный формат работы, а после окончания пандемии остались на удаленном или гибридном формате труда. Дистанционный формат работы дает значимые преимущества для предприятий: снижение издержек на содержание офиса, возможность подбора более квалифицированных кадров, повышение производительности труда за счет повышения производительности сотрудников, которые при удаленном формате работы могут сами более гибко выстраивать свой график работы. В рамках данной работы было проанализировано, какие именно предприятия в большей степени склонны иметь в своем штате удаленных сотрудников, а также были выявлены характеристики предприятия, концентрация дистанционной занятости на котором будет выше. Основным методом исследования был регрессионный анализ. Были построены две модели: модель probit (для выявления характеристик предприятия, которое в большей степени вероятность будет иметь удаленного сотрудника) и модель tobit (для выявления характеристик предприятия, на котором концентрация дистанционной занятости будет выше). Выяснилось, что предприятия, расположенные в Москве или Санкт-Петербурге в большей степени склонны использовать дистанционный формат занятости по сравнению с предприятиями, расположенным в других регионах России. Также на таких предприятиях процент сотрудников, занятых удаленно, выше. На крупных предприятиях вероятность наличия дистанционных работников на 6% ниже по сравнению с малыми предприятиями, а доля таких сотрудников ниже на 2.36%. На средних же предприятиях доля дистанционных работников меньше на 1.78% по сравнению с малыми предприятиями. Немаловажную роль также играет техническая оснащенность: на предприятии, чье технологическое состояние лучше, вероятность наличия дистанционных работников больше. Также подобная вероятность выше на предприятиях с высоким уровнем цифровизации.