Разработка программы благополучия сотрудников с учетом организационного климата компании

Цель работы: формирование программы благополучия сотрудников компании ООО «СибРемонтСервис» с учетом организационного (социального) климата компании. Методология исследования: проведен опрос трех руководителей и трех сотрудников компании о наиболее характерных для организации факторах организационного климата, которые были отобраны из списка, составленного на основе анализа научных публикаций. Далее была проведена оценка благосостояния сотрудников через анкетирование. Всего было собрано 50 наблюдений. Анализ данных проходил с помощью статистических методов. Результаты работы: выявлены статистические взаимосвязи между факторами организационного климата и благополучием сотрудников, а также между социально-демографическими характеристиками и факторами благополучия. Наиболее сильное влияние на благополучие сотрудников оказывают такие переменные организационного климата как взаимоотношения в компании и признание достижений работников. Среди других факторов благополучия выделяются своим влиянием положительные эмоции и наличие смысла. Предложенная Wellbeing программа закрывает две проблемы компании: сложность с поиском квалифицированных рабочих кадров и текучесть собственных работников. Программа включает: • Разработку мобильного приложения, в котором сотрудники смогут проходить обучения, общаться в неформальной обстановке и поздравлять друг друга с достижениями. • Организацию выездов на природу, волонтерской деятельности, спортивных мероприятий, посещения концертов Для привлечения новых сотрудников необходимо транслировать о наличии данной программы благополучия, а также предлагать ознакомиться с демоверсией мобильного приложения новым кандидатам. В результате работы компания получила пошаговый план действий и уже начала внедрять предложенные инициативы.