Разработка системы мотивации топ-менеджеров для компании в условиях глобального рынка (на примере компании "Dodo Brands")

Поскольку топ-менеджеры оказывают существенное влияние на долгосрочное развитие и прибыльность компании, в последние годы бизнес уделяет все больше внимания проблеме мотивации топ-менеджеров. Разработка эффективной системы мотивации топ-менеджеров в международной компании является одним из ключевых компонентов международной стратегии управления человеческими ресурсами, который поможет компании достичь поставленных целей. Целью данной работы является разработка системы мотивации топ-менеджеров компании Dodo Brands. Для достижения цели был проведен анализ компании и проблемы. Интервью с представителем компании, руководителем C&B, было проведено с целью более глубокого погружения в управление человеческими ресурсами, особенности подхода к мотивации в компании Dodo Brands и планы развития новой системы топ-менеджеров. Затем были проанализированы особенности мотивации топ-менеджеров, в том числе анализ инструментов, которые используются для мотивации топ-менеджеров, тенденций управления человеческими ресурсами с точки зрения мотивации руководителей на глобальном уровне и особенностей развития системы на глобальном уровне. После этого была разработана система мотивации топ-менеджеров компании Dodo Brands на мировом рынке, включая соответствующие этапы разработки, обоснование выбранных инструментов, план внедрения, объяснение затрат и ожидаемых результатов.