Анализ эффективного контракта в российских вузах и рекомендации по повышению исследовательской продуктивности в высшем образовании

В последние десятилетия Россия активно занимается развитием научно-исследовательской деятельности в университетах. По той причине, что академические сотрудники являются теми, чья публикационная активность может стимулировать развитие университетской науки, одним из направлений реформирования системы высшего образования является изменение контрактных отношений с профессорско-преподавательским составом с использованием модели эффективного (стимулирующего) контракта. Предполагается, что его внедрение в академический сектор позволит значительно повысить качество образовательной и научной деятельности ППС и их продуктивность. В данной работе изучается, за что в рамках эффективных контрактов преподаватели российских вузов получают стимулирующие надбавки, и какой вклад разные виды деятельности вносят в их заработную плату. Исследование позволяет понять, создают ли индикаторы, включенные в структуру контрактов, правильные стимулы для повышения исследовательской продуктивности сотрудников, или нет. На основе данных Мониторинга экономики образования 2022 года путем проведения сравнительного и регрессионного анализа было установлено, что вузы, получившие целевую поддержку в рамках проекта «5-100», ведущие и национальные исследовательские университеты выстраивают более корректную систему стимулирующих выплат по сравнению с вузами без особого статуса, но даже она не является идеальной. Хотя в статусных вузах не была замечена значительная дифференциация заработных плат в зависимости от административной должности и гендера, как во второй группе университетов, тем не менее в среднем во всех вузах наблюдается концентрация на количестве, а не на качестве исследований, и используются некорректные показатели, не вносящие вклада в заработные платы и не способствующие стимулированию исследовательской активности. Полученные результаты помогли выработать ряд рекомендаций по совершенствованию государственной политики в сфере управления системой эффективных контрактов в вузах России.