Сопоставление с контрактами: предпочтения на основе позиции в академических сообществах

Сегодня науку можно рассматривать как коллективное действие не только в теоретическом смысле, но и с точки зрения практического сотрудничества как на локальном, так и на глобальном уровне. Более того, по росту количества совместных публикаций мы можем заключить, что коллективные усилия необходимы на пути науки. Предполагая, что сотрудничество имеет важное значение, мы также должны подчеркнуть, что состав команды влияет на академическую продуктивность. Более того, университеты заинтересованы в найме наиболее продуктивных ученых и создании условий, стимулирующих их проводить исследования оказывающие влияние на науку, с целью улучшения репутации университетов и привлечения студентов и финансовые средства. В этом смысле следующее исследование посвящено изучению механизмов найма продуктивных ученых и обеспечения им среды сотрудничества. Чтобы проанализировать потенциально оптимальное сотрудничество между университетами и различными типами ученых, мы будем использовать сопоставление с системой контрактов, в частности, сопоставление с конкретными приоритетами. Наши результаты основаны на идее о том, что эффект сотрудничества между учеными приводит к неустойчивым предпочтениям университетов по отношению к множеству ученых, поскольку предпочтения зависят друг от друга. Мы показываем, что для этих предпочтений условие двусторонней взаимозаменяемости не выполняется и возможные решения могут быть получены двумя подходами. Во-первых, университеты могут использовать метод последовательной максимизации, который сильно зависит от доступной информации. Во-вторых, они могут унифицировать предпочтения, чтобы обеспечить их устойчивость, используя подход основанный на моделях социального выбора, а затем добиться стабильного распределения, используя процесс кумулятивного предложения. Оба решения согласуются с эмпирическими данными и обеспечивают стабильные результаты, в рамках которых агенты не склонны отклоняться от истинных предпочтений.