Гендерная дискриминация при найме на работу молодых специалистов: результаты эксперимента

Исследование гендерной дискриминации на рынке труда традиционно делало наибольший фокус на исследовании разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами, в то время как дискриминация при найме долгое время оставалась слабо освещенной. Более того, в существующих исследованиях наименее изученными профессиями являются те, которые относятся к высококвалифицированному сектору. В рамках данной работы планируется проведения эксперимента по оценке гендерной дискриминации при найме молодых специалистов экономических специальностей на примере двух городов: Москвы и Екатеринбурга. В рамках дизайна полевого эксперимента (correspondence test) с января по октябрь 2023 года мы рассылали резюме работодателям, предлагающим работу в сфере бизнес-аналитики, финансового и инвестиционного анализа, аудиторов и классических экономистов. Полученный массив данных мы оценили посредством нескольких спецификаций пробит модели, получив некоторые доказательства наличия дискриминации на рынке труда России для недавних выпускников. В частности, мы установили факт наличия дискриминации по отношению к девушкам при отборе на позиции, подразумевающие наличие частых командировок или долгосрочного переезда в другой город. Также мы не установили фактов проявления дискриминации как к мужчинам, так и к девушкам, в зависимости от города, запрашиваемых навыков, типа позиции и уровня предлагаемой оплаты. Мы полагаем, что результаты нашей работы могут быть полезны субъектам, осуществляющим социальную политику в России, а также всем исследователям проблемы гендерной дискриминации на рынке труда.