Стратегии найма иностранных сотрудников в ИТ-компанию в условиях конкуренции на рынке труда (на примере АО "ЭСДИАЙ СОЛЮШЕН")

Данная магистерская диссертация представляет собой проектную работу, целью которой является разработка и внедрение комплексной стратегии найма персонала для АО “ЭСДИАЙ СОЛЮШЕН”, инновационной IT-компании, специализирующейся на разработке и внедрении систем управления основными данными (MDM), систем автоматизированного планирования процессов (CAPP), а также нормирования рабочей силы и материалов системы. Для достижения этой цели было поставлено несколько задач, которые были выполнены в ходе подготовки диссертации. В первой главе диссертации рассматривается процесс найма персонала и его место в системе управления человеческими ресурсами (УЧР). Далее следует описание процесса подбора персонала и его этапов, а также особенностей оффшорного найма. В конце главы рассматривается стратегия найма персонала. Во второй главе представлен анализ рынков труда в сфере ИТ в России, Беларуси и Казахстане, который послужит основой для разработки стратегии подбора персонала для ЭСДИАЙ СОЛЮШЕН. Также представлен обзор опыта Хуавей в области найма иностранных сотрудников, дающий полезную информацию для разработки стратегии найма. В третьей главе представлен анализ компании как основы для создания стратегии найма иностранных сотрудников для SDI Solution, процесс ее разработки и наблюдение за особенностями трудоустройства, созданного на основе юридических документов. Благодаря этим всесторонним анализам был достигнут ожидаемый результат в виде предоставления практических рекомендаций и руководств в виде стратегии найма для ИТ-компании ЭСДИАЙ СОЛЮШЕН, стремящейся оптимизировать свои стратегии найма и максимально использовать потенциал иностранных специалистов в условиях растущей конкуренции на глобальном рынке.