Гендерный разрыв в ожидаемых заработных платах в России: анализ по данным резюме

Наша исследовательская работа оценивает гендерный разрыв в ожидаемых заработных платах на российском рынке труда, Сначала мы строим теоретическую модель гендерного разрыва, основанную на аукционе первой цены с закрытыми ставками и несимметричными распределениями. Модель показала, что женщины, предъявляя свои зарплатные ожидания, часто делают уступки, что приводит к существенному разрыву между ожиданиями заработной платы у мужчин и женщин. Кроме того, женщины избегают конкуренции с мужчинами, запрашивая меньшую зарплату при большем количестве мужчин в борьбе за вакансию. В эмпирической части исследования мы использовали данные резюме с HH.ru для оценки необъясненного гендерного разрыва в заработных платах. Мы провели несколько методов оценки гендерного разрыва, начиная с линейной регрессии и заканчивая методами, основанными на индексах склонности к воздействию. Наиболее полная модель, включающая фиксированные эффекты позиции, показала разрыв в размере 18%. Используя декомпозицию Оаксаки-Блайндера, мы выявили, что различия в предельных эффектах от характеристик работника для мужчин и женщин уравновешивают друг друга, что приводит к оценке разрыва, схожей с оценкой общей линейной регрессии. Метод обратного вероятностного взвешивания позволил нам выровнять распределение характеристик между полами и оценить эффект гендерного разрыва в заработной плате в размере 16.6%. Все три основных метода оценки показали сходные результаты, подтверждая наличие гендерного разрыва в ожидаемых заработных платах на российском рынке труда.