Результативность инструментов поиска работы: взгляд работодателей и соискателей

Эффективность инструментов поиска работы имеет большое значение на современном развивающемся рынке труда. Традиционные методы могут быть не столь ценными, поскольку новые цифровые технологии открывают новые каналы для поиска работы и найма сотрудников. В данной дипломной работе эффективность инструментов поиска работы рассматривается с двух точек зрения: соискателя и организации. Для анализа были использованы данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения и внутренние данные одной из ведущих российских EdTech-компаний. Для анализа на индивидуальном уровне использовались восемь различных каналов поиска работы: государственные и негосударственные службы занятости, друзья, родственники, прямой контакт с предприятиями, онлайн- и оффлайн-реклама, социальные сети. В дипломной работе были проанализированы пять типов каналов привлечения для исследования на уровне компании: органический трафик, перформанс-маркетинг, реферальные программы, социальные сети и платформы онлайн-рекрутинга. В качестве показателей оценки рассматривались продолжительность процесса поиска работы и эффективность найма. Эконометрический анализ проводился в программе RStudio. В результате исследования был сделан вывод о наличии связи между инструментами поиска работы и продолжительностью поиска работы. Кроме того, существует взаимосвязь между каналами привлечения сотрудников и эффективностью найма. Для поиска работы обращение в компанию напрямую является наиболее эффективным каналом, а реклама в Интернете – наименее эффективным. Для более глубокого анализа было сгенерировано 255 комбинаций, учитывающих все возможные комбинации инструментов поиска работы, чтобы найти наилучшую комбинацию инструментов поиска работы для соискателей. Для компании лучшими и худшими каналами привлечения сотрудников являются платформа HeadHunter и каналы перформанс-маркетинга соответственно.