Роль карьерной адаптивности и взаимовлияния работы и семьи в благополучии сотрудников

Релевантность: Актуальность исследования обоснована ситуацией кадрового дефицита на фоне экономического и политического кризисов, которые вынуждают компании прибегать к альтернативным способам управления сотрудниками, например, за счет улучшения взаимного влияния работы и семьи (Бордунос, Кошелева и Алтухова, 2023) и карьерной адаптации (Ли, 2023). Цель: Настоящее исследование определяет роль карьерной адаптации и взаимовлияния работы и семьи в благополучии сотрудников. Методы: Данные были собраны путем проведения опроса российских женщин, имеющих обязательства по уходу за детьми, который был создан проектом «Редкие женщины» Фонда «Дети-бабочки» совместно с проектом «Карьерные консультации» АНО «Будь собой» в Москве и проектом «Лейка» в Челябинске. Набор данных из 249 наблюдений был проанализирован с помощью моделирования структурных уравнений частичных наименьших квадратов (PLS-SEM). Результаты: Подтверждено, что семейные трудности влияют на работу и карьеру (передаются стрессы, негативный опыт), что отрицательно связано с благополучием. И наоборот, карьерная адаптивность положительно связана с работой и семейным опытом, что улучшает благополучие. Хотя прямой значимой связи между наличием детей с особыми потребностями здоровья и благополучием не было обнаружено, после использования переменной «доход» в качестве медиатора выявляется связь: наличие детей с ограниченными возможностями здоровья снижает доход семьи, что ухудшает благополучие родителей. Вывод: Компаниям необходимо разрабатывать стратегии, направленные не только на поддержание благополучия непосредственно через заботу, опросы удовлетворенности и психологическую помощь, но и уделять внимание финансовым и карьерным консультациям. Дальнейшие исследования с более широкой и разнообразной аудиторией, а также лонгитьюдные и качественные методы могут расширить исследования в этой области. Ключевые слова: FTW, WTF, благополучие, карьерная адаптация, PLS-SEM.