Китайские стратегии разрешения конфликтов в рамках деловых переговоров с российскими контрпартнерами

Целью дипломной работы является выявить китайские стратегии разрешения конфликтов в рамках деловых переговоров с российскими контрпартнерами. Для достижения данной цели были выполнены следующие исследовательские задачи: дано определение понятиям конфликт и межкультурный конфликт, факторам его возникновения и особенностям; выявлены стратегии разрешения конфликтов в межкультурной коммуникации и подходы к их измерению; проанализированы представления о конфликте в Китае с точки зрения религиозно-философских текстов и военных трактатов; выявлены основные стратегии конфликтного взаимодействия китайцев на основе существующих эмпирических исследований; проанализированы полевые материалы автора о кейсах конфликтного взаимодействия между российской стороной и китайской стороной в ходе деловых переговоров. Основой проведения исследования послужили такие методы как обзор литературы, контент анализ, включенное наблюдение и описание. Научная новизна данного исследования заключается в изучении в качестве источника реальных кейсов взаимодействия китайцев с россиянами в рамках деловых переговоров. Ключевые слова: стратегии разрешения конфликтов, китайские стратегии разрешения конфликтов, межкультурная деловая коммуникация, конфликтное взаимодействие.