Обеспечение молодыми специалистами российских учреждений здравоохранения

Благополучие и здоровье населения страны в большинстве своем зависит от эффективности функционирования системы здравоохранении. При этом данная отрасль на протяжении уже нескольких десятилетий стабильно страдает от нехватки врачей как в России, так и в мире. Особую ценность для здравоохранения представляют молодые специалисты, которые в силу своего возраста наиболее энергичны и продуктивны, а также формируют кадровый резерв на будущее. Ежегодно медицинские вузы выпускают новых специалистов, однако они оказываются перед выбором между частным и государственным секторами здравоохранения. Конкуренция за медицинские кадры между государственными и частными организациями и сегодня остается острой проблемой, ведь с каждым годом частный сектор всё увеличивается в своих объемах. Существующие исследования не дают исчерпывающего ответа на вопрос, как повысить обеспеченность государственных учреждений здравоохранения врачами, в особенности, молодыми. В связи с чем, данная работа направлена на выявление существующих проблем в системе кадрового обеспечения государственных медицинских организаций молодыми специалистами и формирование рекомендаций по совершенствованию процесса обеспечения организаций данными кадрами. Исследование состоит из введения, двух глав и заключения. Первая глава посвящена изучению теоретических подходов к вопросу обеспечения персоналом организации: рассматривается природа отношений человека и организации; определяется понятие «обеспечение персоналом» и его составляющие – планирование и привлечение. Завершается глава рассмотрением особенностей кадрового обеспечения уже в отрасли здравоохранения. Вторая глава сконцентрирована непосредственно на выявлении существующих проблем в системе кадрового обеспечения государственных учреждений здравоохранения при помощи анализа официальной статистики, нормативно-правовых актов, проведения интервью с экспертами из отрасли, а также на исследовании требований и желаний молодых специалистов в отношении организаций посредством анкетирования студентов-медиков. В завершении исследования приводятся рекомендации, которые могут быть использованы регуляторами сферы здравоохранения, HR-специалистами и другими лицами, заинтересованными в повышении обеспеченности системы здравоохранения кадрами.