Структурные изменения на российском рынке труда в период пандемии COVID-19

Целью работы является оценка структурных изменений на российском рынке труда за период 2019-2022. Анализируются реакции рынка на краткосрочные негативные шоки (COVID-19, санкционный кризис 2022 года), а также их влияние на долгосрочные тенденции. С помощью расчетов и регрессионного анализа, основанных на данных Росстата, исследуются ключевые структурные показатели – спрос и предложение рабочей силы, безработица, образование, неформальная и удаленная занятость, создание и ликвидация рабочих мест, уровень заработной платы. Согласно полученным результатам, рынок труда в России переходит к более цифровым и гибким вариантам трудоустройства. Хотя некоторые тенденции, такие как высокий спрос на работников, низкий уровень безработицы и преобладание ликвидируемых рабочих мест над создаваемыми, сохраняются, недавние кризисы привнесли изменения в структуру занятости и заработной платы. Результаты свидетельствуют об увеличении числа людей, вовлеченных в научные исследования и ИТ-индустрию, при сокращении числа представителей рабочего класса и руководителей. Возросший спрос на ИТ-специалистов привел к повышению заработной платы и в этой сфере, в то время как рабочим специалистам предлагается более низкая оплата труда. Изменения также повлияли на динамику по видам занятости - сокращение неформальной занятости при одновременном увеличении доли удаленных работников. Полученные в ходе исследования результаты позволили разработать рекомендации по адаптации рынка труда к структурным изменениям и спрогнозировать динамику дальнейшего развития.