Оценка значимости факторов благополучия сотрудников в органах государственной власти Российской Федерации

В современных условиях развития общества, при которых большой объем ежедневно обрабатываемой информации, а также постоянно меняющиеся условия труда и жизни стали привычной реальностью, большое количество сотрудников не способно самостоятельно справляться с тем уровнем стресса и нагрузки, которые они испытывают на протяжении всего рабочего времени. Более того, работа в режиме высокой неопределенности и быстрой смены условий выполнения задач требует от человека полного погружения в трудовые процессы для сохранения высоких показателей производительности труда. В результате учащаются случаи эмоционального выгорания на рабочем месте или ухудшения здоровья, что, в свою очередь, приводит к высокой текучести кадров в организации и снижению темпов ее развития. Это особенно актуально для институтов государственной власти, где специфика работы государственных служащих связана с высоким уровнем стрессовости по причине постоянного взаимодействия с другими людьми. Именно поэтому перед руководителями стоит необходимость не только привлекать новых специалистов, но и удерживать их на постоянной основе, что может быть успешно реализовано при помощи программы благополучия сотрудников.