Оценка влияния профессиональных и личностных достижений на уровень оплаты лиц руководящего состава в системе государственного и муниципального управления

Материальная мотивация лиц руководящего состава играет одну из основных ролей в процессах преобразования государственной службы. Цель проводимого в выпускной квалификационной работе исследования можно обозначить как выявление значимых профессиональных и личностных достижений, оказывающих влияние на уровень денежного вознаграждения и содержания лиц руководящего состава. Основой исследования являются базы данных, собранные автором работы. Они включают в себя сведения о доходах и биографические сведения, информацию о профессиональных и личностных достижениях более чем 3550 лиц руководящего состава Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. В теоретической части работы проводится анализ более 30 теорий и академических исследований, в которых рассматриваются различные профессиональные и личностные достижения в качестве факторов, оказывающих влияние на размер дохода. Автором работы проведен анализ нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации в части оплаты труда лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, государственных гражданских служащих Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих. Также проведен рассмотрен опыт зарубежных стран в сфере оплаты труда лиц руководящего состава. В практической части работы проведен регрессионный анализ влияния выявленных факторов на размер оплаты лиц руководящего состава (построены 3 цензурированные и 3 пробит-регрессии). В дополнение к этому, автором проведен факторный анализ, позволивший выявить основные группы лиц руководящего состава на федеральном уровне, уровне субъектов и муниципальном уровне. На основе проведенного анализа автором работы предложены рекомендации по усилению взаимосвязи между профессиональными и личностными достижениями лиц руководящего состава и размером оплаты, также даны рекомендации по совершенствованию условий осуществления служебной деятельности лиц руководящего состава