Разработка программы психологического сопровождения развития персонала предприятия пищевой отрасли

Структура дипломной работы «Разработка программы психологического сопровождения развития персонала предприятия пищевой отрасли» включает в себя: введение, две главы, заключение, список используемой литературы и приложение. В первой главе рассматриваются сущность и подходы к процессу развития персонала в организации, выделяются цели и задачи программ составления индивидуальных планов развития, предлагаются методы оценки эффективности таких программ. Вторая глава представляет собой поэтапное описание процесса психологического сопровождения разработки и проведения программы развития персонала на торговом предприятии пищевой отрасли. Этапы работы включает в себя подготовку к проведению программы, интервью с участниками программы и их руководителями, оценочные мероприятия, анализ результатов оценки, определение фокусов для развития и согласование итоговых планов развития со всеми участниками процесса. В приложении приведены примеры упражнений для проведения оценки уровня развития личностных компетенций (метод ассессмент-центра). Актуальность данной работы состоит в том, что в ходе её выполнения был отработан универсальный подход, методика, которая может быть использована для реализации аналогичных программ развития персонала практически в любой компании вне зависимости от сектора экономики, котором она работает.