Карьерный менеджмент сотрудниц с обязательствами по уходу за детьми

Исследование сосредоточено на качестве жизни работающих женщин, которые совмещают работу и уход за детьми одновременно, с акцентом на тех, кто присматривает за детьми с особыми потребностями. Кроме того, исследование помогает прояснить ситуацию в компаниях, которые используют инициативы по улучшению качества жизни работающих женщин. В исследовании рассматривается взаимосвязь между давлением, связанным с работой, требованиями семьи и личными механизмами преодоления, с использованием теоретических основ, таких как теория взаимосвязи работы и семьи и концепции карьерной адаптации. Это исследование помогает лучше понять сложности, связанные с управлением карьерой сотрудниц, выполняющих обязанности по уходу за детьми, путем выявления важных препятствий и жизнеспособных решений. Цель этого исследования - лучше понять идею карьеры женщин, работающих с детьми и улучшить для них условия работы в компаниях. В количественном исследовании приняли участие 175 женщин-респондентов. Во-первых, мы исследовали, как политика поддержки на рабочем месте положительно влияет на семью женщин и как факторы, влияющие на адаптацию к карьере, влияют на качество жизни. Во-вторых, мы изучили жизненные обстоятельства (количество детей, диагноз детей, отсутствие проблем с психическим здоровьем), которые могут повлиять на уровень счастья. Исследовательские вопросы нашего исследования заключаются в следующем: какова взаимосвязь между качеством жизни работающих женщин и их карьерной адаптацией? Есть ли разница между работницами, имеющими здоровых детей, и детьми с особыми потребностями? Ключевые слова: предпосылки карьерной активности, карьера, проактивность в управлении карьерой, рождение детей, самовосприятие, карьерная адаптивность.