Разработка программы адаптации новых сотрудников с применением гештальт-подхода

Ключевые слова: адаптация персонала, гештальт-подход, программа адаптации, новые сотрудники. Дипломная работа состоит из введения, трех глав и заключения. Введение содержит информацию об актуальности существующей проблемы качественной адаптации новых сотрудников в организациях ввиду того, что процесс адаптации нового сотрудника является ключевым этапом в жизненном цикле рабочих отношений между сотрудником и организацией. Также во введении отражена цель дипломной работы, объект, предмет, теоретическая и практическая значимость, а также поставленные теоретические, методические и эмпирические задачи. Первая теоретическая глава включает в себя параграфы, посвященные понятию и характеристикам адаптации. Рассматриваются цели, виды и этапы программ адаптации персонала в организации. А также рассматриваются существующие современные методы и оценка программ адаптации. Вторая теоретическая глава посвящена рассмотрению понятий и принципов гештальт-подхода, а также рассматривается парадигма гештальт-подхода в работе с персоналом в организации. В третьей главе описывается проведение анкетированного опроса среди вновь прибывших сотрудников, направленный на предмет выявления проблемных зон в программах адаптации, а также на исследование собственных ощущений во время процесса адаптации. Описана разработанная программа адаптации в гештальт-подходе, а также описана процедура проведения экспертной оценки разработанной программы. В заключении подведены итоги проделанной работы, а также отражены рекомендации для дальнейших исследований и апробации программы, Общий объем дипломной работы составляет 62 страницы, включая список литературы и 4 приложения.