Конкурентная стратегия компаний в борьбе за трудовые ресурсы в условиях кадрового дефицита

В современных условиях глобального бизнеса нехватка квалифицированных трудовых ресурсов представляет собой серьезную проблему для компаний, стремящихся сохранить конкурентные преимущества и обеспечить устойчивый рост. В данном исследовании рассматривается процесс разработки конкурентной стратегии для российских компаний, сталкивающихся с нехваткой персонала. В настоящее время не существует единого подхода к решению этой проблемы. В исследовании анализируются современные подходы, используемые разными странами для привлечения, удержания и максимального использования потенциала своих человеческих ресурсов в конкурентной среде. В нем освещаются сильные и слабые стороны этих подходов для дальнейшего использования при разработке новой стратегии. Исследование проливает свет на то, какие факторы влияют на привлекательность компании для сотрудников, и, наоборот, описывает факторы, влияющие на выбор сотрудников компаниями. Сочетая успешные подходы к борьбе с нехваткой персонала с результатами эмпирического анализа, в данном исследовании предлагается стратегия преодоления дефицита кадров на российском рынке труда. Собирая эмпирические данные и строя на их основе эконометрическую модель, также рассчитывается экономический эффект от внедрения предложенного решения.