Разработка программы адаптации сотрудников медорганизации к кросскультурным условиям

ФИО студента: Куртбединова Елена Андреевна

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Психология в бизнесе (Магистратура)

Оценка: 10

Год защиты: 2024

Данная работа была направлена на разработку программу адаптации сотрудников медицинской организации в условиях кросс-культурности. В теоретической части были рассмотрены понятия адаптации сотрудников, а также выделены основные понятия, имеющие отношение к кросс-культурному контексту и к особенностям адаптации сотрудников в условиях разницы культур между коллегами, а также при наличии разницы культур между сотрудниками и клиентами предприятия. В результате работы была разработана и внедрена программа адаптации. Срок действия этой программы составлял шесть месяцев. Программа доказала свою эффективность и целесообразность и может быть использована в качестве конструктора для применения на различных предприятиях с кросс-культурным контекстом

Текст работы (работа добавлена 20 мая 2024 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ