Взаимосвязь между удовлетворенностью работой и абсентеизмом: пример промышленного предприятия

Целью данного исследования является изучение взаимосвязи между удовлетворенностью работой во всех ее аспектах и абсентеизмом сотрудников. Наше исследование ставит следующий вопрос: "Как удовлетворенность работой связана с абсентеизмом сотрудников на предприятии производственного сектора?". Цель исследования - изучить, как удовлетворенность физическими условиями труда, содержанием работы и атмосферой в коллективе влияет на уровень невыходов на работу среди сотрудников группы компаний производственной сферы, расположенных в Санкт-Петербурге, Россия. Методология исследования включает в себя анализ анонимных данных, полученных от сотрудников, с использованием описательной статистики и регрессионного анализа. Удовлетворенность работой, а именно удовлетворенность условиями труда, атмосферой в коллективе и содержанием работы, оценивалась самими сотрудниками по шкале Лайкерта (1-7). Уровень невыходов на работу - это количество пропущенных рабочих дней в 2022 году по всем незапланированным причинам. Итоговая выборка состояла из 371 сотрудника. Основным результатом является наблюдение, что при повышении удовлетворенности условиями труда на единицу по шкале Лайкерта (1-7) ожидаемое количество пропущенных дней уменьшается примерно на 11.7%. Связь между абсентеизмом сотрудников и содержанием работы, а также с рабочей атмосферой, оказалась незначительной. Исследование показывает, что улучшение физических условий труда имеет важное значение для сокращения числа невыходов, что на практике весьма важно для компании, стремящейся повысить производительность труда.