Совершенствование модели рекрутинга и адаптации в компании

Данная магистерская диссертация посвящена совершенствованию модели рекрутинга и адаптации в компании. Актуальность данного исследования заключается в смещении работы компаний фокуса на работу с персоналом, с его компетенциями и личностью. Именно данные бизнес-процессы позволяют тесно работать над данными аспектами с самого начала взаимодействия с внешним рынком и до реализации задач сотрудником в компании. Вопрос о том, каким образом компаниям из различных сфер с различным фокусом выстроить эффективно, никогда не прекратит существовать. Исследование проводилось в компании ООО «Кайрос Инжиниринг», сотрудники различных грейдов вошли в выборку. В данной работе использовались такие методы, как теоретико-методологический анализ научной литературы, глубинное интервью, бизнес-моделирование. В результате исследования были разработана оптимизированная модель рекрутинга и сформирована модель адаптации, с обозначением мероприятий для их внедрения. Первые результаты по итогам работы также представлены в диссертации. Данная работа имеет практическое применения для реализации подобного рода изменений в бизнес-процесса HR в компания инжинирингового сектора и других.