Влияние методов поиска работы на заработную плату

Несмотря на многочисленные предыдущие исследования, взаимосвязь между предпочтительными каналами поиска работы и уровнем заработной платы остается неясной. Некоторые исследователи считают, что неформальные каналы трудоустройства оказывают негативное влияние на потенциальную заработную плату соискателя (например, Bentolila et al., 2004; Diaz, 2012; Nicodemo & García, 2015). Однако другие утверждают, что неформальные способы трудоустройства приводят к повышению заработной платы (например, Montgomery, 1991; Kugler, 2003; Antoninis, 2006). В данном исследовании рассматривается неоднозначное влияние методов поиска работы на заработную плату. Эмпирическое исследование учитывает специфические черты российского социально-экономического контекста (Fey & Denison, 2003). В данном исследовании детально показано, насколько отличается заработная плата людей, которые находят работу через формальные (официальные) каналы трудоустройства, такие как подача заявки через платформы и каналы профессионального общения, по сравнению с теми, кто использует неформальные методы поиска работы, и выделили наиболее значимые факторы, влияющие на уровень заработной платы в конкретном контексте. Регрессионный анализ был проведен между зависимыми и независимыми переменными из набора данных RLMS HSE, который основан на вероятностных и стратифицированных данных. Панельные данные из набора данных RLMS содержат подробную информацию о российском рынке труда за 2006-2022 годы. В среднем было определено увеличение в заработной плате сотрудников в размере 1,2 - 1,6% от заработной платы для тех, кто использует неформальные методы поиска работы: сотрудники, которые используют неформальные стратегии поиска работы, такие как рекомендации друзей, знакомых и родственников, получают большую компенсацию с точки зрения уровня заработной платы, чем те, кто использует формальные методы поиска работы.