Взаимосвязь между опытом работы и текучестью кадров: пример российской фармацевтической компании

В рамках данной бакалаврской работы проанализирована эффективность текущих процедур подбора персонала в Российской Фармацевтической Компании. Путем анализа резюме 100 уволенных медицинских представителей за период с 2021 по 2023 год было установлено, что средняя продолжительность работы медицинских представителей в этой компании составляет менее 1,5 лет, а медианное значение – менее 1 года. Используя кривые Каплана-Мейера и анализ пропорциональных рисков Кокса, была обнаружена значительная корреляция: кандидаты без опыта работы в фармацевтическом секторе, как правило, работают дольше, чем те, у кого такой опыт имеется. Исследование рекомендует внести стратегические изменения в процессы подбора медицинских представителей, уделяя особое внимание улучшению каналов коммуникации как с кандидатами, так и между сотрудниками отдела персонала. Автор разработал профили кандидатов, предложил внедрение процедур брифинга и создал шаблоны, правила и сценарии интервью с использованием метода STAR. Все эти улучшения помогут качественно оценивать как начинающих, так и опытных медицинских представителей, принимая решения в пользу кандидатов, способных работать в компании максимально долго и эффективно. Важно отметить, что это исследование предоставляет ценную информацию для оптимизации стратегий подбора персонала в фармацевтической отрасли, а также открывает путь для дальнейших исследований факторов, влияющих на продолжительность работы сотрудников в этой специализированной области.