Роль проактивности в медиации взаимосвязи открытости к опыту и рабочей вовлеченности с организационным гражданским поведением

В условиях быстрых организационных изменений и многочисленных вызовов, с которыми сталкиваются современные организации, крайне важно понимать механизмы, которые способствуют развитию организационного гражданского поведения (OCB). Настоящая диссертация посвящена анализу взаимосвязи между открытостью к новому опыту, вовлеченностью в работу и OCB, с особым вниманием к медиативной роли проактивности. Исследование охватывает сотрудников различных отраслей. Результаты статистического анализа выявили значимые прямые и косвенные связи между вовлеченностью в работу и открытостью к опыту, а также между обеими формами проактивности (личной и профессиональной) и OCB. Оказалось, что как личная, так и профессиональная проактивность выполняют роль медиаторов в отношениях между вовлеченностью в работу и OCB, а также между открытостью к опыту и OCB. Результаты подчеркивают необходимость содействия культуре проактивности в организациях для усиления их адаптивности и повышения эффективности, особенно в условиях нестабильности. Данная работа вносит значительный вклад в область организационной психологии, предоставляя углубленное понимание взаимодействия личностных качеств и вовлеченности в работу с OCB через проактивность, что имеет важные практические последствия для управления персоналом в современных организационных контекстах.