Влияние характеристик топ-менеджеров на уровень диджитализации компании в МСП

Это количественное исследование посвящено изучению взаимосвязи между личностными характеристиками генерального директора и уровнем цифровизации компании в контексте малых и средних предприятий (МСП), осуществляющих деятельность в России. В последние годы развитие цифровых технологий стало в большей степени способствовать росту цифровизации бизнеса. Однако роль личностных характеристик генерального директора в такой тенденции все еще недостаточно изучена, особенно в контексте малого и среднего бизнеса. Данные для этого исследования были собраны путем разработки анкеты и дальнейшего проведения опросов среди разнообразной выборки малых и средних предприятий, осуществляющих деятельность в различных сферах. Интересующая нас переменная учитывает 17 возможных типов проявлений цифровизации, используемых в бизнесе. Используя такие методы, как предварительное тестирование, корреляционный и регрессионный анализ, это исследование изучает, в какой степени характеристики генерального директора, включая возраст, пол, опыт работы в цифровой сфере и на должности генерального директора, образование, уверенность генерального директора, влияют на уровень цифровизации малого и среднего бизнеса. Была получена положительная связь между уровнем цифровизации компаний и следующими факторами: пол, опыт работы в цифровой сфере, послевузовское и магистерское образование. Отрицательная связь была получена для опыта работы на должности генерального директора, а также была обнаружена нелинейная зависимость уровня цифровизации от возраста. Результаты этого исследования дополняют как академическую литературу по данной теме, так и предлагают практические применения в управлении предприятиями малого и среднего бизнеса, упрощая принятие решений и проверку стратегического соответствия для компаний, ориентированных на цифровые технологии.