Разрыв в заработной плате в государственном и частном секторах в России до и после COVID-19

В этом исследовании рассматривается разрыв в заработной плате в государственном и частном секторах до и после пандемии коронавирусной инфекции в России. Актуальность работы обусловлена тем, что проблема “разрыва” существует уже давно и различные меры российского правительства все еще находятся в стадии реализации, такие как повышение гарантированной минимальной заработной платы и обязательная индексация заработной платы в среднем, однако они не приводят к эффективному достижению ожидаемых результатов. Выходя на рынок труда, бывшие выпускники университетов не могут рационально выбрать отрасль. Другими словами, они полностью руководствуются своими желаниями самореализоваться в определенной сфере, поскольку не осознают, что определенные профессии дают меньшую отдачу от инвестиций в человеческий капитал, независимо от объема вложенного труда. Целью данного исследования является изучение различий в заработной плате между работниками государственного и частного секторов до и после заражения COVID-19, а также выявление других факторов, влияющих на заработную плату, таких как уровень образования, пол и возраст. В исследовании оцениваются несколько эмпирических моделей OLS, основанных на расширенном уравнении Минсера. Полученные коэффициенты и индивидуальные средние значения используются для расчета декомпозиции Оаксаки-Блайндера для двух групп.