Взаимосвязь удовлетворенности условиями труда и заработной платы

В данной работе исследуется связь между удовлетворенностью условиями труда и уровнем заработной платы. Цель исследования - понять, как удовлетворенность условиями труда влияет на удовлетворенность работой и благополучие, уделяя особое внимание меняющимся факторам, влияющим на удовлетворенность сотрудников. Используя данные опроса 5495 сотрудников в России за 2021 год и используя обычный регрессионный анализ методом наименьших квадратов (МНК), мы выявили ключевые факторы, влияющие на удовлетворенность условиями труда, включая возраст, пол, семейное положение, тип населенного пункта, род занятий, тип производства и количество рабочих часов в неделю. Результаты исследования показывают, что основные факторы, определяющие удовлетворенность условиями труда, со временем поменялись. В исследовании подчеркивается важность признания этих меняющихся факторов для повышения удовлетворенности работой и общего качества трудовой жизни. Результаты показывают, что улучшение условий труда имеет важное значение для организаций и правительств в плане повышения благосостояния сотрудников и удовлетворенности работой. В частности, исследование выявило значительную положительную взаимосвязь между удовлетворенностью условиями труда и уровнем заработной платы, вопреки ожидаемой отрицательной зависимости, основанной на теории компенсации различий в заработной плате. Это исследование способствует более глубокому пониманию взаимосвязи между удовлетворенностью условиями труда и уровнем заработной платы, предоставляя организациям и директивным органам ценную информацию для создания благоприятной рабочей среды, способствующей благополучию сотрудников и удовлетворенности работой. В исследовании подчеркивается необходимость инклюзивной и справедливой практики на рабочем месте и на рынке труда в целом, направленной на устранение сохраняющегося неравенства и формирование позитивной культуры труда, которая привлекает и удерживает талантливых специалистов.