Здоровый офис как фактор профессиональной вовлеченности

Сегодня как бизнес, так и академическая среда заинтересованы в том, чтобы поддерживать вовлеченность в работу – позитивное состояние сотрудников, характеризующееся увлеченностью и энтузиазмом при выполнении рабочих задач. Качественное наполнение офисных помещений, предоставляющее сотрудникам возможности для восстановления сил, может быть источником вовлеченности. Однако большинство исследований не учитывают физическую среду при анализе ресурсов вовлеченности и не исследуют взаимосвязь физической среды с другими ресурсами. В текущем исследование были проанализированы взаимосвязи между качеством офисной среды, ее восстановительной способностью, вовлеченностью в работу и аутентичностью личности сотрудников российских организаций. Исследование проводилось в кросс-корреляционном дизайне с использованием методик опроса, включая недавно разработанный опросник для оценки качества офисной среды “Люди в офисе” (POS). Результаты показали, что наиболее важными ресурсами для поддержания вовлеченности в работу являются привлекательность, эргономичность пространства, его чистота, соответствие целям и индивидуальность сотрудника. Ключевые слова: здоровое рабочее место, вовлеченность в работу, физическая офисная, восстанавливающая среда, аутентичность личности, "Люди в Офисе"