Тест для самооценки менеджеров по продукту

Сейчас процесс оценки в Тинькофф производится вручную. Специалисты по персоналу и менеджеры по найму индивидуально оценивают каждого кандидата, оценивают его профиль, определяют подходящий карьерный путь и оценивают его соответствие критериям желаемой должности. Аналогично менеджерам приходится оценивать уровень своих подчиненных в процессе их карьерного роста. Гипотеза состоит в том, что можно помочь HR-специалистам снизить нагрузку, определить наиболее подходящий профиль кандидата и помочь сотрудникам быстро и эффективно расти в сфере ИТ. Чтобы проверить эту гипотезу, был разработан сайт, автоматизирующий эти процессы. Он автоматически определит профиль кандидата при приеме на работу и его уровень при карьерном росте. Кроме того, он предоставит соответствующие рекомендуемые учебные материалы, на которые кандидат может в дальнейшем положиться. Если гипотеза подтвердится, во внутренние платформы найма и процессы собеседований будут внесены дальнейшие изменения, чтобы интегрировать это решение в процессы роста и найма в Тинькофф.