Корпоративный мерчандайзинг как инструмент внутренних коммуникаций

Данная работа посвящена исследованию проблематики снижения лояльности сотрудников в условиях удаленной работы и изучению роли корпоративного мерчендайзинга в решении этой проблемы. В исследовании рассмотрены особенности внутренних коммуникаций при удаленной и гибридной работе, а также факторы, влияющие на лояльность сотрудников. Особое внимание уделено изучению корпоративного мерчендайзинга как инструмента, способного поддерживать и повышать лояльность удаленных сотрудников. На основе анализа полученных данных разработаны практические рекомендации для работодателей по использованию корпоративного мерчендайзинга для улучшения внутренних коммуникаций и укрепления корпоративной культуры, что способствует повышению приверженности сотрудников. Практическая польза исследования заключается в предоставлении рекомендаций для компаний, которые позволят улучшить коммуникации с удаленными сотрудниками и повысить их лояльность, используя корпоративный мерчендайзинг. Результаты исследования могут быть полезны для HR-специалистов и руководителей, занимающихся развитием корпоративной культуры и стратегий взаимодействия с сотрудниками, работающими удаленно.