Политика разнообразия и инклюзии в контексте трудоустройства пожилых: взгляд HR-специалистов

Работа посвящена изучению связи между политикой инклюзии и разнообразия в российских бизнес-компаниях и представлениями HR-специалистов о пожилых сотрудниках и соискателях. Для постижения цели исследования был проведен анализ массива всероссийского опроса руководителей компаний и HR-специалистов, проведенного в рамках проекта НЦМУ «Социальная инклюзия и управление многообразием в российских компаниях в контексте глобальных вызовов (взгляд со стороны HR-менеджеров)» при помощи инструментов описательной статистики, корреляционного и регрессионного анализов. Результаты показали, что отношение HR-специалистов непосредственно к пожилым зависит от позиции компании относительно политики инклюзии и разнообразия, личной позиции самих HR-специалистов к данной политике, а также от наличия опыта приема пожилых кандидатов данными специалистами. HR-специалисты, знакомые с понятием «политика инклюзии и разнообразия», менее подвержены стереотипам о пожилых работниках.