Повышение эффективности работы персонала МБУЗ "Молочная кухня" с помощью командообразования

Целью данной работы является разработка современной системы управления человеческими ресурсами с использованием подходов командообразования для повышения эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Молочная кухня». Актуальность работы связана с глобальными изменениями в структуре МБУЗ «Молочная кухня», постановкой новых задач перед организацией и расширении коммерческой составляющей деятельности, в связи с чем требуются существенные изменения в системе управления человеческими ресурсами с целью эффективного воздействия на него для реализации целей организации. Цель работы достигнута с помощью исследования современных подходов и трендов в управлении человеческими ресурсами, анализу элементов построения эффективного УЧР с использованием подходов командообразования, а также сложившейся практики управления персоналом в МБУЗ «Молочная кухня», выявлению преимущества и недостатки командообразования в учреждении. Среди методов исследования были применены: анализ и систематизация литературы по теме: «Современные системы УЧР в организации, командообразование в организации», анализ корпоративных документов и материалов МБУЗ «Молочная Кухня», диагностика и выявление преимуществ и недостатков командообразования в МБУЗ «Молочная кухня», социометрическое обследование групповой готовности к эффективной командной управленческой работе (методика Р.С. Немова «Социально-психологическая самооценка коллектива» (СПСК), оценка уровня ценностно-ориентационной единства (ЦОЕ) команды). В результате была разработана современная система управления человеческими ресурсами и составлена программа мероприятий по повышению эффективности работы персонала МБУЗ «Молочная кухня» с помощью элементов командообразования, разработана авторская игра. Некоторые из предложенных мероприятий уже реализуются на предприятии.