Взаимосвязь между выраженностью цифрового стресса и удовлетворенностью работой у сотрудников организаций с разным уровнем цифровой трансформации

В условиях стремительных технологических изменений цифровая трансформация становится ключевым фактором развития бизнес-структур, оказывая существенное влияние на организационные процессы и психологическое состояние сотрудников. В данном исследовании рассматривается взаимосвязь между уровнем цифрового стресса и удовлетворенностью работой среди сотрудников организаций, находящихся на различных этапах цифровой трансформации. Цель исследования — адаптировать Цифровую шкалу стресса (DSS) для русскоязычной аудитории и проанализировать ее связь с удовлетворенностью работой. Исследование проводилось в два этапа: на первом этапе была адаптирована на русский язык сокращенная версия шкалы цифровых стрессоров, включающая 30 утверждений. На втором этапе использовался адаптированный опросник для измерения уровня цифрового стресса и оценки его влияния на удовлетворенность работой сотрудников в условиях цифровой трансформации. Результаты исследования подтвердили гипотезу о том, что процесс цифровой трансформации может усилить определенные цифровые стрессоры, что, в свою очередь, связано со снижением удовлетворенности работой сотрудников. Теоретическая значимость исследования заключается в восполнении пробела в знаниях об особенностях цифрового стресса среди русскоязычных сотрудников, а практическая значимость – в предоставлении данных, которые могут помочь менеджерам разработать стратегии по снижению цифрового стресса и повышению удовлетворенности работой в условиях цифровая трансформация. Основные выводы исследования указывают на необходимость более глубокого изучения влияния цифровой трансформации на психологическое состояние сотрудников и разработки эффективных методов управления цифровым стрессом в организациях.