Психоаналитический взгляд на увольнение в свете ухода международных компаний с рынка

ФИО студента: Варина Любовь Александровна

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование (Магистратура)

Год защиты: 2024

Магистерская диссертация посвящена исследованию психодинамики массовых увольнений в свете ухода международного бизнеса из России. Работа является сверхактуальной: явление массовых увольнений из-за консолидированного ухода большинства игроков носит беспрецедентный характер в современной истории, а психоаналитических исследований на эту тему в публичном научном и профессиональном поле пока не представлено. В теоретической части работы авторы изучают как индивидуальную, так и организационную психодинамику проживания массовых увольнений: анализируют различные пути проживания утраты через призму основных психоаналитических теорий, исследуют организационную бессознательную динамику массовых увольнений в разрезе эдипальной проблематики, рассматривают клиническую парадигму организационных изменений в концептуализации М. Кетс де Вриса и К. Балазс и концепцию переходного пространства Д.В. Винникотта. В эмпирической части работы проводится качественное исследование переживаний массовых увольнений бывшими сотрудниками ушедших с рынка компаний. Авторы анализируют материал глубинных интервью с шестью участниками исследования, связывая специфику проживания респондентами актуальной ситуации с их индивидуальным опытом и способами переживания утрат, выделяя общие тенденции и проводя параллели с изученной теорией. В результате исследования был выявлен и проанализирован уникальный компонент утраты в ситуации массовых увольнений, связанный с потерей любви объекта — «организационным предательством». На основе проведенного исследования и гипотезы об «организационном предательстве», авторы предлагают свои рекомендации для психоаналитически ориентированной психологической/коучинговой работы с клиентами, пережившими травматичный опыт массовых увольнений. Работа представляет практическую ценность и может быть полезной для более широкой профессиональной аудитории: помогающих практиков других подходов, HR-специалистов, бизнес-консультантов и руководителей компаний.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ